未签劳动合同如何确定试用期？

问 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，请问如何确定劳动者的试用期呢？

答 在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这就要求用人单位通常必须在建立劳动关系时就要订立劳动合同，或至少就试用期达成约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。