应届毕业生面试的时候如何谈工资？

问 作为应届毕业生，本身经验就少，所以工资自然就不高，但是我们还是想让单位了解我们的期望工资。那么应届毕业生该如何来谈论自己期望的工资呢?

答 我们心里需要弄清楚的是，我们谈论的余地是很有限的，我们需要先根据公司大小来区分。大公司：一般应届生的工资都是固定的，会根据学校、专业的情况不同而有所变化，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，在经过三到六个月的试用期之后，由于工作表现会有差异，这个时候公司会针对不同能力的员工给予不同的工资调整，能力强的加薪，能力差的员工很有可能会被辞退掉。 小公司：一般没有应届生工资标准，这时候是有讨价还价的余地和空间，但不是和HR讨论，而是直接和主管商量工资情况，如果主管认为你的能力符合他们的标准，他会给到你一个不错的工资范围，因此同样水平的应届毕业生，可能起薪是不一样的。