我国的法律法规对于劳动者需赔偿用人单位损失，是怎样规定的？

问 我国的法律法规对于劳动者需赔偿用人单位损失，是怎样规定的？分哪些情况？

答 劳动者赔偿因自身原因造成用人单位的损失，看似理所应当，但在法律上却有严格的限制。首先，用人单位要求劳动者赔偿需要有一定的前提，即用人单位已证明该损失是由于劳动者自身存在故意或重大过失造成的。 其次，要求赔偿需要有一定的依据，即要求劳动者赔偿的范围明确写入劳动合同。最后，赔偿损失需要掌控有度，根据规定：“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”