春节前后是毕业生求职高峰期，女大学生就业难这一社会各界广泛关注的问题又如期而至。随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。

另外目前我国经济下行，就业容量收窄，劳动力总量供过于求，更容易发生就业歧视，而女性大学生首当其冲。此次伍亿人才网（www.51rc.com）的调查数据反应出大部分女性在就业方面都遭遇了或多或少的困扰。

就业歧视普遍存在，问题凸显

本次调查数据显示，遭遇过就业歧视的占参与总人数的79%，没有遭遇过的仅占比21%。就业歧视已经普遍渗透于求职大众，这一问题的解决也已经迫在眉睫。

面试过程中问题多样，集中体现于婚姻和生育问题

本次调查列举了四个就业过程中可能遭遇的性别歧视问题。被问及家庭和事业之间矛盾问题的占比17%，关于工作中特殊情况的胜任问题占比23%，关于婚姻和生育状况的问题占比37%。由此看来，婚姻和生育问题倍受招聘方关注。孩子对家庭而言本身是一种福利，现在却成了就业路上的无形枷锁。

面对就业歧视：多数人选择扩大目标范围，就业维权意识普遍较低

遭遇就业歧视后，您是通过何种方式来化解的呢？调查数据显示：选择进修，充实自己的占比13%；不妥协，继续坚持的占比16%；选择降低期望薪资的占比24%；扩大目标岗位范围的占比达36%。多数求职者面对就业歧视会从自身角度出发，扩大目标范围，实现就业。

在就业维权方面，会通过法律维护自我权益的求职者仅有31%，69%的求职者会采用不了了之的态度。这一数据明显反映出广大求职者的就业维权意识都普遍较低，在很大程度上增加了就业歧视的调控难度。

二胎政策成为就业歧视的主要问题来源

分析就业歧视的主要原因，二胎政策的放开首当其冲。调查数据显示：认为单位观念过于传统的占19%；认为行业类别决定就业要求的占21%；认为二孩政策影响女性就业的占39%。

二胎，是目前企业压力的主要来源之一。女性作为家庭不可缺少的一部分，往往比男性需要付出更多的精力。在工作方面，因为怀孕、生孩子也会导致工作效率的降低。在投入和产出不匹配的情况下，单位必然会在招聘方面三思而后行。

女性就业需要国家助力，创造更多就业机会才是众望所归

现在看来，在个人维权意识淡薄，竞争激烈的状态下，女性就业仅靠自我提升是不够的，国家的干涉和扶持已成必然。调查中，建立完善地方投诉系统、加大财政金融扶持力度、培养女大学生专业对口输送分别以14%、29%、32%的占比列入求职者期望前三位。

事实上，当代女性就业在很多方面是具有优势的，比如服务类行业，教育类，广告传播类等。大力推动大学生专业对口输送，再加上政府对女性就业的财政金融扶持，这样企业方面就能够保证自身运营成本，降低抱怨，女性同胞也能够找到更适合自己的工作岗位，这才是真正的众望所归。

除了依赖政府的政策调控，伍亿人才网（www.51rc.com）职场专家还有几点建议给广大女性同胞：第一：工作其实是双向选择，保持积极、乐观的心态，先就业后择业；第二、要正确认识自我价值，以自身特长打动企业HR；第三、注重培养自身多方面的兴趣和爱好，不断完善自我；第四，自主创业，拓宽就业思路，做工作岗位的创造者。最后，希望广大女性同胞都能找到自我发展的舞台，实现自我价值。