1、根据公司整体发展战略目标,制定公司人力资源战略规划及编制年度人力资源需求计划；
2、修订和完善公司绩效考核制度,薪酬福利制度,员工培训制度及招聘流程等相关制度体系；
3、完善公司及部门组织架构，完善人员定岗定编计划及岗位工作分析；
4、负责专业人员及关键岗位人员的招聘选拔，并设计相应的职业生涯晋升通道；
5、建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议；
6、编制及完善劳动合同，保密协议，临时用工协议等相关文书文件；
7、监督各部门绩效考核实施状况，及各部门沟通协调工作，确保绩效考核有效正常实施；
8、制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运作并确保有效运行；
9、调查同行业薪酬福利状况的数据，评估分析本公司人均工资，控制公司年度人力成本，实现人工成本合理化；
10、完成上级交办的其它临时性工作。