1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等认识程序； 2、根据公司的经营状况、协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置； 3、办理公司员工入职手续，并在试用期內对员工进行培新考核； 4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新； 5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制，促进公司效益的提升；