岗位职责
1.招聘:根据业务需求,制定并执行招聘计划,确保及时有效地满足负责区域的的人才需求;
2.人效提升:分析员工工作效率和团队协作能力,提出改进建议并实施;定期评估人效提升措施的效果,并根据反馈进行调整。
3.离职面谈及反馈:分析员工离职率,制定并执行离职预防措施,降低员工离职率;负责离职员工的面谈,了解离职原因和收集反馈意见,提出改进建议并实施;
4.降本增效:分析人力资源成本结构,配合业务部门提出降本增效的策略和措施,降低公司运营成本
5.门店走访与员工关系管理:定期对门店进行走访,了解员工工作环境和实际需求,收集员工意见和建议;协助解决门店员工面临的问题和困难;根据门店走访结果,提出改善员工工作环境和提升员工满意度的建议。
6.领导安排的其他事情
岗位要求
1.教育背景:人力资源或相关专业本科及以上学历,优秀者可放宽。
2.专业知识与技能:具备扎实的人力资源管理理论知识;了解国家相关法律法规,具备良好的合规意识。
3.工作经验:具有一定的人力资源管理工作经验,有过hrbp工作经验优先。
4.能力与素质:沟通协调能力和人际交往能力;分析判断能力和问题解决能力;具备责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力;对企业文化和组织发展有高度认同感,愿意与企业共同成长。
5.其他要求:熟悉使用办公软件和人力资源管理信息系统;具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力。
工作地址
山东省淄博市张店区·山东神奇医药产业园
HR信息
王先生
3日内活跃
人力资源部
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招聘经理
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