工作职责
1、与对接部门商讨编制与确定招聘计划并按照招聘计划执行招聘工作；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、提出优化招聘制度和流程的合理化建议，并对招聘结果负责。
任职要求
1、人力资源相关专业本科及以上。
2、1年以上制造型企业招聘经验。
3、有校园招聘经验优先。
4、能接受出差