1、依据招聘需求，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、制定可行性培训计划与方案，并负责推进执行；
3、负责部门团队搭建、管理，完善公司人才储备和梯队建设；
4、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;                                   
5、完成上级领导交办的其他工作。