休息休假：
按照劳动法规定，四班三倒，如需加班按照劳动法支付加班费。法律规定的法定节假日、年休假等。
薪酬政策：
公司每年通过薪酬调查，确保具有市场竞争力的薪资。公司每年对员工进行年度考评，根据员工评价及薪酬调查结果实行工资调整。
晋升机会：
为员工提供畅通的职业发展路径和丰富的培训体系，全面提升员工的综合素质，为员工发展提供广阔的平台。
社会保险：
企业员工享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金在内的“五险一金”，所有险种均按国家规定比例及标准缴纳。
员工福利：
每逢佳节为员工发放礼品，以及结婚贺礼、住院慰问、丧葬补助、员工生日贺礼等福利。有羽毛球、足球、台球、篮球、乒乓球等各种各样的兴趣小组活动，保证员工业余生活丰富多彩。
其他补贴：
公司为员工上下班提供班车，工作餐，通讯费。