岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行（需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等）；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划，及定期数据分析；
4、收集并分析各部门招聘需求，能够独立完成蓝领招聘项目的策划、组织与实施；
5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施；
6、负责蓝领渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求；
8、基于上级安排，支持公司HR其他模块业务。