制度流程建设
1.1 编制集团法务管理与监督检查的制度和流程，并定期评估和修订
合同风险管理
2.1 参与重大合同的起草，提出法律意见，并参与谈判
2.2 指导并对重大合同履约情况进行跟踪和监控，对潜在违约风险及时识别、分析及处理，定期对合同履约情况进行分析和改进
2.3 审核合同管理制度，明确合同履约要求
2.4 指导并监督下属拟制集团统一的常规业务合同范本并组织推广和使用培训
诉讼、仲裁管理
3.1 协助建立诉讼管理制度，监督指导诉讼案件管理
3.2 指导并监督处理集团所有单位的各类诉讼、仲裁、行政复议和听证等法律事务
3.3 参与律师选聘和评价过程
非讼管理
4.1 参与商标、专利等知识产权管理
法律咨询和服务
5.1 参与经营决策，对集团公司重大事项和日常经营决策提出法律意见，保证决策的合法性
5.2 参与集团公司分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组等重大经济活动的有关法律事务
5.3 负责对经营决策相关法律风险提出防范意见
信访管理
6.1 指导并监督下属对涉及公司内部的信访事件进行核查，对涉及环保等外部的信访事件转交和督办
6.2 指导并监督下属对信访工作定期统计分析，并提出建议
任职要求：
1、大专及以上学历、法律类相关专业；
2、10年以上法务工作经验，千人以上法务部负责人5年以上工作经验，有律师执照优先；；
3、熟悉企业管理流程，掌握一定的企业管理、各项法律知识；
4、熟练使用office、WPS等办公软件；有较强的心理素质和沟通协调能力；有较强的学习能力和发现问题、解决问题的能力；有较强的团队意识；有较强的责任感和执行力。