1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
　　4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发事件处理和领导交办的工作。
　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。