岗位职责：
1、开拓多样化的招聘渠道，有效寻访和甄别人才，建立健全人才梯队，有效进行人力资源配置；
2、培训经验丰富，有无到到有搭建培训体系的经验，可以根据岗位的不同，策划组织专业性培训计划；
3、负责薪酬、绩效管理的工作，并监督实施；
4、对人力资源的战略性规划，组织发展具有一个全面性的建议和指导工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、三年以上大中型企业人力资源主管及以上职位工作经验；
3、良好的逻辑能力、组织规划能力；
4、有人力资源方面等级证书优先考虑。