岗位职责：
1、确动公司招聘计划以及预算，沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、公司交办的其他事情。
任职资格：
1、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。