1、总控、监督会计部整体工作流程及岗位职责，确保各岗位人员认真履行工作责任
2、建立培训体系，制定会计部工作手册、岗位指导手册、知识库的建立，做好离职人员对接和新员工的培训
3、就财税顾问无法解决的客户线下业务、财务、税务疑难问题进行沟通和解决
4、做好和销售部门的岗位协调工作，每周不少于一次与销售部沟通会议
5、每周召开部门会议，总结工作中遇到的问题及需要的帮助和支持；
6、按照业务流程规定进行人员招聘，保证岗位匹配度；
7、分配、统筹外勤工作，根据业务程度提前分配外勤，并且做出规划表；
8、减少外勤业务压单，提高业务转化量；
9、检查并盘点客户资料，比如章、执照、身份证等；
10、带动团队氛围，提高团队工作积极性，每月组织会计团队专业培训，协助员工提升工作能力；
11、客户回访、客户问题处理与协调工作，其中客户回访，所有客户三个月回访一遍。
任职资格：
1、大专学历以上，会计相关专业优先，有5年以上总账经验；
2、喜欢与客户沟通交流，有很强的处理事情的能力及沟通表达能力；
3、会计专业能力强，熟悉多家行业的账务处理及税收优惠政策；
4、有正确的文化价值观，正能量；
5、具有中级及以上会计师职称；
6、团队管理经验3人以上；