行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作 3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录。 4、负责管理公司公务用车，负责维修、保养、年检等。 5、负责公司员工活动的策划和组织。 6、负责公司办公用品管理、固定资产管理。 7、负责公司工商注册审批，年报等。 8、负责公司印章证照的管理工作。 9、负责公司资质办理、认证、审批、维护等工作。 人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求， 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责办理入职离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 9、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 13、其它突发事件处理和领导交办的其他工作。  人力资源行政管理 职位福利：五险一金、餐补、定期体检、带薪年假、节日福利、定期团建、绩效奖金