1、在行政中心主任领导下，负责行政中心各项管理工作，起草、制订并监督执行公司及本部门各项管理制度； 2、根据公司总体发展战略目标，起草公司年度工作计划、总结和其他重要文书文稿； 3、制定公司人力资源战略发展规划，编制年度人力资源需求计划表，对公司人力资源状况作统计分析报告，拟定人力资源管理策略的调整预案； 3、定期梳理公司组织结构、岗位说明书，落实职位责任制和工作标准使各部门各岗位各司其职，加强各部门的协调配合，实现公司整体战略目标； 4、建立公司人员招聘、培训、薪酬体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘、培训计划，并组织实施； 5、完善和修订公司绩效考核制度和配套流程，督导相关人员执行，并组织实施公司绩效考核； 6、负责企业文化建设工作，组织开展各项有益活动； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，建立内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工动态； 8、负责公司证照、印章、合同的管理，对公司重要文件、资料、对外宣传材料的整理汇总，保密管理； 9、负责组织公司重要会议，做好会议记录，保证会议精神的上传下达； 10、代表公司与政府对口部门和有关机构联络，负责公司与政府如工商、社保等职能部门公共关系的建立与协调； 11、确定部门工作目标，制定工作和培训计划，做好每月度、季度、年度的工作总结，以及KPI的执行； 12、统筹协调部门内部、与其他部门、合作单位之间的沟通工作； 13、 协作其他部门工作需求；主动与其他岗位相互协调、衔接部门配合工作；完成上级领导交办的其他事项；接受上级的评估与检查。