1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职；帮助建立员工关系。
6.针对新员工投后管理、存量员工专业化建设，系统开展价值观、职业化、专业化培训。联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。