1、根据公司发展战略和年度经营计划制定公司培训计划及预算方案；2、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系；3、负责搭建各各分公司商务线及运营线的培训体系并不断完善；4、负责管理和评估各分公司培训效果；5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定；6、负责对外的培训合作和公司外派人员的培训协调和管理；7、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍建设及日常管理工作；8、负责处理任何与培训相关的突发事件；9、领导交办的其他工作。