岗位职责：1.结合集团战略发展规划，组织搭建集团的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；2.组织制定集团人力资源发展的中、长期规划和年度计划；3.组织研究、制定、完善集团的人力资源管理制度并落实；4.研究、梳理各公司的人力资源管理模式；5.指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；6.针对各分子公司的需求提供人力资源专业指导与支持；7.组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。任职要求：1.企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历2.具有8年以上企业人力资源工作经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；有过物流行业工作经验者优先。3.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；4.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；