1、根据公司发展战略，负责统筹分公司人力资源发展规划及各项行政类事务，推动监督公司人力资源，行政管理体系的落地执行；
2、全面建立并完善人力资源体系，负责岗位任职资格体系、培训体系、企业文化建设、人才梯队建立等重大事项的决策和建立；
3、制定和完善人力资源管理制度，并监督实施，简历畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 、人事程序或规章制度；
5、组织建立公司项目运营管理的知识管理体系，协助完成对各部门年度/月度计划的考核目标的复核工作；
6、制定和完善公司各项管理制度并推行实施，负责公司日常行政事务管理和后勤保障；
7、负责公司项目性工作申报；
8、负责公司重要活动及会议的策划、组织、安排，负责重要客户的接待、行程安排工作；
9、负责政府公关项目；