岗位职责：
1、制定公司人力资源规划；
2、负责公司各部门岗位职责的制定与监督执行；
3、负责建立健全的薪酬结构体系、考核制度和有效的激励机制；
4、全面负责人力资源部门的管理工作；
5、负责对公司各部门工作的考核；
6、全面负责企业文化的建设与推进落实。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或者相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验，有在百人以上企业人力资源管理工作经验的优先；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、岗位职责、企业文化、培训、员工关系等规定和流程熟悉各项国家劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感和敬业精神。