工作内容：
1.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，开展人力资源工作;
2.负责公司员工招聘、薪酬、福利、社会保险等工作的
3.负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理。
4.负责员工人力资源及行政有关制度落实情况的监督。
5.负责公司例会、行政方面重要会议、重大活动、商务接待的组织筹备工作。
6.办理行政系统文件，负责公司内部文件的制发、外部来文的送审、传阅、归档等工作。
7.负责监督办公用具、设备设施的登记使用与保管，审核报损报失工作，确保行政系统工作程序的正确执行，合理支配行政系统预算开支。
8.负责协调公司各部门行政方面工作之间以及与合作单位之间的关系。
岗位要求：
1.有医药公司相关工作经验者优先
2.具有2年以上相关工作经验
3.良好的团队协作精神及执行力，品行端正，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力具有较强的判断分析与决策能力、计划和沟通协调能力、有亲和力，工作积极主动，自动自发意识强