1.协助上级建立健全公司招聘，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.执行招聘工作流程，协调办理员工入职，离职，调任，升职等手续。
4.负责员工考勤管理，办理相应社会保险等。
任职资格：
1.人力资源或相关专业。
2.一年以上人力资源工作经验。
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作作用。
4.熟练使用办公软件，具备基本网络知识。
5.具有较强的沟通力，协调能力，踏实稳重有团队协作精神。