岗位职责：1.负责公司人力资源规划，优化组织架构，提高组织效率；
2.制定并落实员工招聘计划,满足公司人才需求；
3. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
4. 组织实施并不断优化的员工绩效考核和薪酬制度；
5. 负责员工关系管理、维护良好的劳动关系；
6. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1. 具有3年以上人事经理工作经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 具有良好的沟通能力、协调能力和抗压能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。