1、负责公司人力资源规划。参与新部门的人员设置、人员编制和岗位说明书，规划各岗位人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育
水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
（1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
（2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
（3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责制定全年培训方案，组织实施全年培训计划；
5、完善薪资福利与绩效板块，考核方式（KPI）；                                      6、搭建第二梯队培育体系；
7、推动企业文化的传播与渗透，提升团队凝聚力与协作。