1、负责公司年度指标的分解、跟踪，及时反馈指标进度；
2、参与公司级制度的联合评审，按照要求审核各类制度，及时跟进制度的发布,并对公司级制度进行梳理；
3、负责月度绩效考核及月度工作计划的统计及管理；
4、负责公司年度考评及评优工作；
5、负责协议制薪资商定、工资及奖金制作与发放、福利统计等工作；
6、协助集团公司开展薪酬调查、薪酬体系调整及方案优化；
7、负责开展公司薪酬调整工作。