迪卡侬专注大众运动市场，是集运动产品设计、研发、生产、品牌、物流及零售于一体的全产业链体育用品集团。我们的使命是可持续，让最广泛的大众享受运动的欢愉和益处！
在迪卡侬，我们不断适应市场变革，迎接商业环境变化而带来的挑战。我们始终相信未来属于激情有活力的年轻一代。我们顺应时代所需，致力于发掘和吸纳有志于长期在零售体育行业发展、洞悉未来体育领域发展趋势，并能综合运用管理和业务能力的优秀体育人才，打造公司未来发展的核心人才队伍。
【培养方向】
培养体育零售管理人才，成为独当一面的门店管理者（部门经理/店长）
【职位描述】
我是一名充满激情的运动爱好者，我传递运动快乐。通过落地实施我的本地运动项目：
-我确保我的顾客和运动用户的满意
-我发展培养一支负责任且权责自主的团队
-我对创造可持续的业绩负责（人员-地球-经济结果）
【培养计划期限】
6个月
【培养对象】
国内、海外应届生学生（2023 / 2024届），专业不限
毕业时间：2023年7月—2024年7月（具体毕业时间以毕业证上核发时间为准）

【工作职责和发展计划主要内容】
学习并掌握“零售主管”的工作（第一个月到第三个月）
零售技能培训【顾客服务，运动&产品知识，全渠道陈列，运营安全，业绩管理，本地运动项目管理】
成长专家评委评估（第四个月）
学习和承担“运动部门经理”工作（第四个月到第六个月）通过专家委员会评估后
管理技能培训【高效销售团队协作，招聘，发展团队成员，发展我的市场，月度个人会议，基础领导力，时间管理，商业策略】
组织策划城市商业活动或者其他项目
深入了解迪卡侬全产业链协作模式和企业理念
-核心工作职责：
团队： ( 我招募团队并培养团队成员的自主能力。)
运动用户和顾客：（我通过提供服务建议和全渠道解决方案，始终让运动用户/顾客感到满意。）
陈列： ( 我通过提供全渠道陈列让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务 )
部门经济表现：（我提升我所负责部门的经济表现）
本地运动项目：（我对所负责运动组优化资源分配，选品质量和人员架构，为顾客/运动用户提供专业且有深度的产品选择）
运营：（我确保日常运营管理的结果）
成长发展：（我是自己学习和发展的主人）
【赋能多维度的个人发展】
-可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为商场经理和城市经理；
-可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目；
-可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购与智能制造/物流/电子商务/数字化中心/职能服务部门等），成为多元化复合人才
【权责自主及灵活的工作模式】
–无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时，每周享有2天休息时间）
保证个人生活及门店运营所需安排工作时间，有利于平衡工作与生活
-通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力；
-倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！
【完善的薪酬福利】
毕业前（学生全职）：基本薪酬 | 月度奖金 | 员工折扣 | 商业保险 | 年度体检
毕业后（社会身份）：
基本薪酬
月度奖金
法定五险一金
年度利润分享
运动津贴
丰富多样的体育活动，当您购买迪卡侬产品享受员工8折
个人年度体检
入职当年即可享受12天的带薪年假，入职3年后享受15天带薪年假并逐年递增至20天
保障您及家属（配偶和子女）的全面的商业医疗保险
新婚、新生儿及妇女节礼物；
与公司共同发展，加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东。