1、学历
　　具有人力资源、管理或相关专业全日制本科以上的学历。
　　2、经历
　　曾直接参与过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色；5-8年相关工作经验，其中3年以上人资主管工作经验。
　　3、技能
　　①对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈，能快速上手、指导各个职能模块的具体工作；
　　②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
　　③熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求；
　　4、其他
　　①年龄：35-45为宜，男女不限；
　　②具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
　　③工作有计划性和实操性，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值。