主要负责公司招聘/培训等人事工作,具体负责如下:1、全面负责公司内部人才的招聘工作,完成公司人事上的工作任务;2、发布职位招聘信息,做好公司形象宣传。3、协助部门经理,组织开展招聘工作。4、根据部门的招聘用人需求,选择有效的招聘渠道发布招聘信息。5、负责招聘网站的撰写,招聘网站的维护和更新,以后招聘网站的信息沟通6、根据招聘渠道反馈的招聘信息,进行应聘资料的初步筛选。7、搜集简历,对简历进行分类,筛选,确定面试名单。8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效进行。9、总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程合理化建议。10、负责员工离入职手续的办理,入职资料的整理;11、负责公司内部相关培训及其管理工作:(1)新员工培训:组织公司级管理岗、专业岗及操作岗等新员工培训,并负责培训课件的建立、修订。(2)持证上岗管理:建立、维护、优化工人持证上岗管理体系,组织上岗培训及考核,推动持证上岗率及一岗多能覆盖率的提升。(3)一线人员技能管控:关注技能存量,及时监控技能矩阵建设情况。通过培训方式、培训流程的优化,提升员工技能。12、负责钉钉系统的员工信息的录入与维护;13、负责组织公司员工活动。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理及管理类相关专业;2、具备一定的文案策划能力和语言表达能力,对数据严谨、敏感,具备较强逻辑思考能力;3、性格开朗,善于沟通;4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),图片美化,视频及音频处理工具;5、具备自动化或猎头二年以上人事招聘经验、一年以上培训经验尤佳。职业发展:人事专员——高级专员——初级主管——主管——高级主管——经理 职位福利:节日福利、周末双休、五险一金、带薪年假、绩效奖金、员工食堂
主要负责公司招聘/培训等人事工作,具体负责如下:1、全面负责公司内部人才的招聘工作,完成公司人事上的工作任务;2、发布职位招聘信息,做好公司形象宣传。3、协助部门经理,组织开展招聘工作。4、根据部门的招聘用人需求,选择有效的招聘渠道发布招聘信息。5、负责招聘网站的撰写,招聘网站的维护和更新,以后招聘网站的信息沟通6、根据招聘渠道反馈的招聘信息,进行应聘资料的初步筛选。7、搜集简历,对简历进行分类,筛选,确定面试名单。8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效进行。9、总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程合理化建议。10、负责员工离入职手续的办理,入职资料的整理;11、负责公司内部相关培训及其管理工作:(1)新员工培训:组织公司级管理岗、专业岗及操作岗等新员工培训,并负责培训课件的建立、修订。(2)持证上岗管理:建立、维护、优化工人持证上岗管理体系,组织上岗培训及考核,推动持证上岗率及一岗多能覆盖率的提升。(3)一线人员技能管控:关注技能存量,及时监控技能矩阵建设情况。通过培训方式、培训流程的优化,提升员工技能。12、负责钉钉系统的员工信息的录入与维护;13、负责组织公司员工活动。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理及管理类相关专业;2、具备一定的文案策划能力和语言表达能力,对数据严谨、敏感,具备较强逻辑思考能力;3、性格开朗,善于沟通;4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),图片美化,视频及音频处理工具;5、具备自动化或猎头二年以上人事招聘经验、一年以上培训经验尤佳。职业发展:人事专员——高级专员——初级主管——主管——高级主管——经理 职位福利:节日福利、周末双休、五险一金、带薪年假、绩效奖金、员工食堂
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。