1、完善公司人力资源管理制度、人力资源管理业务流程;
2、负责公司各岗位人员招聘工作,依据各部门情况,编制年度人员招聘计划,完成相关岗位的招聘需求,各岗位说明书编制等;
3、负责公司年度培训需求调查,并结合公司年度目标及调查内容,制定年度培训规划及培训预算,且对规划和预算的实施与运用、调整负责;4、负责编制修订薪酬绩效管理制度及绩效流程,并确保制度和流程的有效运营;
5、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查,通过科学的工作分析及岗位评估方法,有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善;
6、负责公司的薪酬绩效核算,并对人事异动、转正等情况进行薪酬调整等;
7、负责员工关系的日常维护和管理,处理员工投诉及劳动争议解决;
8、制定企业文化宣传方案,建立健全公司员工关系管理体系,协助工会组织员工活动,改善工作氛围,提升团队凝聚力;
9、政府各项扶持政策的项目申报及公司资质管理。
1、中共党员,人力资源、管理类相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;
5、很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。