专业要求
工商管理类
公共事业管理
行政管理
劳动与社会保障
人力资源开发与管理
工商管理
人力资源管理
劳动关系
组织与人力资源管理
公共人力资源管理
岗位职责
培训薪酬福利员工关系招聘组织发展
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
岗位要求
1、本科以上学历，2025届应届毕业生，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
3、在校期间成绩排名前30%，无挂科；
4、工作地点
晋升机制
专员主管副经理经理
工作地址
江苏省宿迁市宿豫区·江苏益客食品股份有限公司
HR信息
菏泽区域人事
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