1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。
3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。
6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8. 负责协调人力资源管理工作有关事项。