岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作;
2. 制定并完善公司的人力资源管理制度、流程和标准,确保人力资源管理工作的规范化和科学化;
3. 负责员工关系管理,处理员工的投诉、纠纷和矛盾,维护公司良好的员工关系;
4. 组织和协调公司内部培训和外部培训,提高员工的综合素质和专业技能;
5. 负责制定和执行公司的绩效管理方案,确保公司目标的实现和员工绩效的提升;
6. 负责制定和执行公司的薪酬福利方案,确保员工的薪酬福利水平与市场相符。
任职要求:(美容行业经验优先)
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑;
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验,岗位工作经验者优先;
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策,具备较强的法律意识和风险防范意识;
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力;
5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考和决策;
岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作;
2. 制定并完善公司的人力资源管理制度、流程和标准,确保人力资源管理工作的规范化和科学化;
3. 负责员工关系管理,处理员工的投诉、纠纷和矛盾,维护公司良好的员工关系;
4. 组织和协调公司内部培训和外部培训,提高员工的综合素质和专业技能;
5. 负责制定和执行公司的绩效管理方案,确保公司目标的实现和员工绩效的提升;
6. 负责制定和执行公司的薪酬福利方案,确保员工的薪酬福利水平与市场相符。
任职要求:(美容行业经验优先)
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑;
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验,岗位工作经验者优先;
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策,具备较强的法律意识和风险防范意识;
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力;
5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考和决策;
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