工作职责：
1、负责所辖区域基础性人事工作管理：包括人员入离调转手续办理、合同续签、社保公积金办理、档案管理等；
2、在集团政策指引下开展所辖区域人员绩效管理工作，做好过程管理，保证激励合理、合规、科学落地；
3、负责所辖区域人员整体招聘工作；包括招聘需求确认，渠道使用，简历筛选，人员面试评估，薪酬谈判、入职审批等；
4、负责员工薪酬核算、审批、发放工作；同时了解当地薪酬市场信息，为优化薪酬政策提供建议；
5、定期组织人才盘点工作，梳理现有岗位、人员情况，进行结构性调整和梯队建设；
6、深入了解业务，掌握人员产出情况，做好人效管理，向总经理提出合理的人效提升建议；
7、做好企业文化建设工作，关注了解员工动态，搭建良好的工作环境和氛围；
8、配合集团总部人力资源部的项目性工作在分公司的落地实施。
岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，人力资源、管理学、心理学等专业优先；
2、至少精通人力资源招聘和薪酬2个模块工作，并熟悉其他模块工作内容；
3、具备较强的沟通协调能力、学习能力、执行力；性格乐观，亲和力强；
4、个人品行端正，具备较高的人力资源职业素养和操守；
5、有医疗健康行业背景优先。