岗位职责：
1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等。
2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，评估、考核直接下属，好全店的业绩考核工作。定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
3.策划节假日促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的进展情况，处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉。
4.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生等。
5.负责门店人员管理与发展、团队建设。培训、指导下属，及其它储备人员的管理工作。按公司人事管理权限，对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权。
职位要求：
1.对茶行业有一定的了解，喜欢茶文化 。5年以上零售业营运管理经验，3年以上同等职位的工作经验，条件优秀者可适当放宽要求；
2.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力；
3.具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力；
4.具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力；
5.能独立处理店内日常事务，开展管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。