1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
5、配合外训工作的开展，与相关培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
6、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。