工作职责：
1、制定公司整体人力资源开发、规划与行政规划，负责公司人力资源与行政管理部门日常运营；
2、定期制定、修正公司人力资源与行政管理制度，并负责制度的落地、执行、监督；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作，并且对招聘、培训、绩效考核模块有较丰富的操作经验；
4.    熟练掌握国家劳动人事政策、法律法规；
5.    与外部顾问及合作伙伴保持良好的沟通；
6.    做好员工关系工作，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先；
2、5年及以上人力相关工作经验，3年及以上管理经验；
3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
4、思路清晰、认真负责、客观严谨，有较强的责任心和事业心，有创业精神。