1、根据公司发展战略，统筹人力资源总体战略规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等； 3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构等方面建议，提高公司整体综合管理水平； 4、负责制定公司人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 5、完成领导安排的其他重点工作事项。