1、根据公司战略规划，建立并实施人力资源方针和计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、根据行业和公司发展，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效考核体系。
6、协助推进公司理念和企业文化的形成。
7、定期进行人力资源分析报告，协助制定公司人力资源规划。
8、负责部门的日常事务管理工作，及公司安排的其他工作。