岗位职责
1.招聘管理，根据业务发展现状编制人员计划及招聘需求、制定招聘方案、进行人才招聘、总结问题、提出合理化建议；
2.组织与人才发展管理，进行人才盘点，识别关键人、岗，并根据盘点结果，提出有效合理的建议；
3.员工关系管理，员工转正、员工访谈、满意度调查、受理员工诉求，加强员工对企业文化内容的理解和认同；
4.参与绩效、薪酬等人力资源管理工作，推动相关体系在业务组织的落地与实施。
岗位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，具备电子研发或供应链HRBP相关经验者优先；
2.熟悉HR全模块工作，至少擅长招聘、组织与人才发展、员工关系，企业文化、绩效、薪酬等任一模块工作；
3.有独立主导人力资源项目经验或能力者优先；
4.具有较强的计划和执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。