1、负责公司生产普工及技术工人的招聘，以及对接校园招聘工作；
2、负责与劳务公司签订劳务合作协议、费用核算及支付；
3、跟进员工面试、住宿、培训入职等工作开展；
4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展，包括新员工入职培训，员工学历提升，基层干部训练营、特殊工种培训等；
5、负责公司员工成熟度工作开展，包括员工日常动态跟进与管理，员工人员投诉、建议的跟进与管理等。