◆ 通过系统化的专业培养（1.0-1.5年），学习公司基础业务知识并熟练掌握，从下至上了解公司业务、组织、战略方向；
◆ 独立完成行动学习课题，并且能够在日常工作中发掘问题，为公司业务经营提出自己的看法和意见，推动问题解决；
◆ 主导区域销售实战，负责市场动态信息收集、渠道资源整合，获取渠道客户主推，助力OPPO销售业务成功；
◆ 管理终端销售事宜，具体包括但不限于秩序管理、零售投放管理、客户管理、导购管理、政策管理、团队目标管理等事项；
◆ 理解公司文化，在轮岗过程中践行并传播文化，成为坚定的企业文化宣导者。