一、岗位职责与要求：
1、全面负责处理公司的总体事务，和公司全体员工共同努力，及时完成公司所确定的各项目标；
2、主持各部门工作，制定公司的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度，规定各部门管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；
3、建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。组织  并主持每周管理层办公例会，阅读各部门情况汇报，并针对各种问题进行指示和批评，传达总经理有关指示、文件、通知、协调各部门之间的关系，使公司有一个高效率的工作系统；
4、健全公司的财务制度，阅读分析各种财务报表，盈利支出等状况以及计 划指标完成情况，并采取对策，确保公司业务顺利运行，做好成本控制、财务预算，月底固定资产，易耗品盘点等工作；
5、培养人才，指导各部门的工作，提高整个公司的服务质量以及员工素质修养；
6、加强公司设施设备维修保养工作以及各项安全管理工作；
7、选聘、任免公司各级管理人员、基本员工，决定公司机构设置、员工编制以及重要人事变革，负责公司管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等；
8、关怀员工，以身作则，使公司有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作；
二、薪资待遇：面议制定