岗位职责：
①协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
②发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试，完成限期内人员招聘工作；③监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
④办理员工入职、转正、调动及离职等人事手续；
⑤协助实施员工培训工作；
⑥参与完成公司绩效考核工作；
⑦协助处理劳动争议；
⑧起草、传达行政通知和相关文件，协助组织、实施文化娱乐活动和会议；
⑨管理公司人事档案，文档资料整齐存放，报刊管理和发放；
⑩完成人力资源部经理交办的其他事项。