岗位职责：1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；4、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；5、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；7、其他人事日常工作招聘要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业优先，1-3年工作经验；2、了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块3、实操六大模块中招聘、培训相关工作，有校招经验优先考虑；4、熟练使用相关办公软件。