1.负责人事基础工作管理,包括异动手续办理、人事档案管理、劳动合同签订等。2.负责公司人力资源规划工作,建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度。3.负责收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记,组织、策划公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰等活动。4.负责做好公司日常的接待工作,维护相关上级政府部门的关系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。5.协助总经理做好协调各部门关系和日常事务处理。6.其他突发事件处理和领导交办的其他工作。