1、负责公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求，开展招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，进行薪资谈判；
4、安排候选人入职、体检等工作，对试用期员工进行试用期沟通；
5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。