1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制
度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2. 根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3. 定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4. 根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5. 根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6. 审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7. 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
8. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP 系统：SAP、PS、OMS 等）的维护
9.完成上级领导交办的工作。